动则离职真的死得快
　　
　　如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。
　　
　　事实上，我们的时间真的很少。
　　
　　我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。
　　
　　尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。
　　
　　一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。
　　
　　也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。
　　
　　而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。
　　
　　「通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。」
　　
　　「你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。」
　　
　　「就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。」
　　
　　情绪一定要稳定
　　
　　我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。
　　
　　因为行业好，公司里每个人的收入都很高。
　　
　　在那里，我本来月薪都过万了。
　　
　　但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。此后就再没有找到那么好的公司。
　　
　　后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。
　　
　　我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。
　　
　　但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。
　　
　　我没有想过去主动沟通。更没想过去积极解决。
　　
　　而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入「受害者心理」中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。
　　
　　最终，老板再大度，也忍无可忍了。
　　
　　而我只有主动离职。
　　
　　情绪稳定，是职场最基本的情商。
　　
　　毕竟公司不是心理咨询室，不是育婴室。
　　
　　无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。
　　
　　所有情绪，我都必须学会自己处理。
　　
　　我们都是一个成年人。
　　
　　一个成年人最大的标志，就是自我负责。
　　
　　这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。
　　
　　一定要靠谱
　　
　　所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，「凡事有交代，件件有着落，事事有回音。」
　　
　　每一个公司都有自己的运营机制。
　　
　　但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。
　　
　　所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
　　
　　我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。
　　
　　公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。
　　
　　但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。
　　
　　方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。
　　
　　她的主管都惊了。
　　
　　而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。
　　
　　即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。
　　
　　项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：「那个很靠谱的姑娘！」
　　
　　我却是相反的。老板让我做什么，我做了，但从来不说。
　　
　　我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。
　　
　　你做了什么，说出来。
　　
　　你遇见了什么困难，说出来。
　　
　　我因为缺乏这种认知，一直没说。
　　
　　这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。
　　
　　然后我被误解，又情绪波动。
　　
　　一情绪波动，就辞职......
　　
　　职场没有捷径。
　　
　　如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
　　
　　这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。还会让你迅速获得认可。
　　
　　要明白你现在的工作，是目前能力范围内最好的选择